サロン事業の中心的な仕事はセラピストとしてのワークです。私たちが行っているのは、代替医療としての取り組みです。タイ伝統医学普及の業界団体TTMA(特定非営利活動法人日本トラディショナルタイマッサージ協会)の一翼を担う機関であり、一般のリラクゼーションサロンとは異なるものです。タイ古式マッサージがポピュラーなものになりましたが、タイ伝統医学自体を代替医療として人々の健康に役立てるという試みはまだ始まったばかりです。代替医療の取り組みは世界的に観れば、日本はかなり遅れていると言われています。リラクゼーション業界におけるマッサージは、飽和状態になり、価格破壊が進行しています。いい加減な誰でも簡単にできるレベルのマッサージが横行しています。今後、業界は2極化を迎えると考えています。安かろう悪かろうのリラクゼーション系マッサージと伝統医学を健康に役立てるための代替医療としてのマッサージです。
現在、弊社のサロン事業は、セラピストが店舗で待機するスタイルのマッサージ店は行っておらず、クライアントとセラピストのマッチングサービスといった意味合いです。実際のスペースは、代官山のGODHANDS、鎌倉のフォレストスパ、藤沢のブッダブッダブッダなどがありますが、WEB上でプロモーションを行ってクライアントからオーダーを受けて、セラピストを手配するといった流れでサロン事業を行っています。つまり、在宅待機しておいて、仕事があったら店舗に向かうというスタイルです。出張をやるかやらないかは応相談で強制はしません。
弊社の取り扱うセラピー自体は、よくある「安かろう悪かろう」の激安ロードサイド店との差別化を図る意味もあり、伝統医学の本格的な施術法を体調不良のクライアントに対してPRしていくことで収益につなげています。今後は、単体のマッサージトリートメントよりも、1日滞在型でいくつものセットメニューを提供するリトリートスタイルを打ち出していく予定です。飲食店に例えるなら、高級なコース料理のような捉え方です。一般的なサロンはすでに飽和状態にありますので、いずれにしても自店の個性を発揮していくべき段階にあると考えています。タイ伝統医学にはジャップカサイやヨクトーンといった施術法がありますが、これは不妊治療やアンチエイジングに特化した施術法で、とても効果があるとお喜びの声を多数頂戴しています。まだ限られたサロンでしか受けられないレアな施術法ですので、予約が殺到しています。
セラピストは、登録制で、業務委託契約となります。未経験者もご応募ください。一般的に、セラピストとして仕事をしようと考えた時、セラピストの求人広告から探すことが多いでしょう。そうすると、「未経験でも大丈夫。無料研修で教えます!」と多くの求人広告に書かれています。そうして、多くの方がそのまま就職するという流れがあります。心の中では、数年経験を積んだら独立開業しようという野望も心に秘めている方が半数以上だと思います。しかし、現実には、いざとなると、「本当にこのスキルだけで大丈夫かな?不安だな・・・ちゃんと勉強しておけばよかった・・・・独立に向けて今からでもきちんと勉強しなおそうかな?」という不安でいっぱいになります。そういった方たちが私たちのスクールに相談に来ています。これが現実です。
私たちの会社はスクール事業がベースになっている会社です。ですから、このスクールはそこらへんのスクールとは明らかにレベルが違います。プロ中のプロを育成するためのスクールです。中にはこのスクールに入って全くの未経験から学んでいる方たちもいます。そうした人たちのうち、ほぼ80%くらいの方たちは、だいたい1年後には開業をスタートさせています。なんちゃってリラクゼーションのセラピストをやることと結果を出せる施術法を学ぶことは、似ているようで全く異なるものです。お客様の望むんでいるものが全く違います。開業後の単価やリピート率が違います。いずれ独立したいという気持ちがあるなら、最初からこのスクールに入ってしまったほうが確実に夢を実現できます。
もちろん、私たちの展開しているサロンも未経験者向けの無料研修があります。ですが、それだけで独立開業がすぐに実現できるカテゴリは有料となります。でも大丈夫です。分割のしくみがあったり、セラピストの報酬の中から天引きしたりもできます。有料で学ぶ部分ではかなり稼げます。まじめに稼げます。細かい部分は企業秘密です。詳しくは直接お問い合わせください。
T級資格者:歩合給(40%以上)/営業成績に応じた能力給別途 C級資格者:歩合給(40%以上)/営業成績に応じた能力給別途 R級資格者:歩合給(50%以上)/営業成績に応じた能力給別途 B級資格者:歩合給(50%以上)/営業成績に応じた能力給別途 A級資格者:歩合給(60%以上)/営業成績に応じた能力給別途 AA級資格者:歩合給(70%以上)/営業成績に応じた能力給別途