求人募集|株式会社HTD
 
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RECRUIT
 
仕事も人生も楽しもう
 
要するにみんなを幸せにできるように行動するだけ
辛い人や困ってる人は助けてあげよう。
目的がある人は実現するように応援してあげよう。
相手の立場に立ってできる限りのことをしてあげよう。
ただそれだけ。
それで「ありがとう」って言ってもらえる。
「またくるね。」って言ってもらえる。
感謝されてお金もくれる。
お金は感謝のエネルギーだから
感謝されるように目の前の人に一生懸命尽くすこと
そうしたら、自分も相手もハッピーになる。
仕事ってそういうものです。
 
 
 
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株式会社HTD(エイチ・ティー・ディー)は、TTMAグループの運営の中核を担う会社です。TTMAグループはタイ伝統医学を推進する業界団体で、過去20年間にわたって日本におけるタイ古式マッサージの普及活動を行ってきました。NPO法人日本トラディショナルタイマッサージ協会(TTMA)は、全国のセラピストさんに資格を発行して独立開業の支援をしたり、サロン、スクール等を公認したり、検察や警察と協力して犯罪を撲滅させる活動をしています。株式会社HTDは、TTMAの理事長である[長老]こと渡邊ソウイチロウが100%株を保有する子会社であり、彼の世界観を現実のものとして実践する役割を担っています。[長老]こと渡邊ソウイチロウは、マッサージの達人として知られていますが、同時にデザイナーであり、プロデューサーでもあり、経営のアドバイスを行うコンサルタントでもあります。

HTDは、タイ王国の伝統的なマッサージを「全く新しいもの」として斬新な店舗で現代流に表現したことで、2000年当時、タイ王国大使館と取り組みながら、タイ古式マッサージをブレイクさせ、ポピュラーなものにしました。最近では「ジャップカサイ」等のもっとレアな伝統医学マッサージをヒットさせるべく活動をしています。タイだけでなく、アユルヴェーダや中国古典医学をはじめ、世界中に伝わる古典的で少々スピリチュアル的な施術法も提案をしています。特に、霊気ヒーリングとアクロバティックなストレッチングを融合させて進化させた[ダブルヨガ]を推進しています。

HTDのマッサージスクール[シヴァカ伝統医学学校]では、治療家として独立できるレベルのマッサージスキルを指導しています。北海道から沖縄まで、日本全国から滞在しながらスキルアップを図るプロセラピストの方が通っています。完全にプロ向けのスクールです。ここを卒業した方には、いくつもの道があります。まず、HTDが運営しているマッサージサロンでセラピストとして活動する場合、鎌倉の[TTMAフォレストスパ]を中心に、代官山の[GODHANDS]、藤沢の[BUDDHA BUDDHA BUDDHA]で仕事をしていただけます。

インストラクター資格を取得すれば、[日本ヌアボーランスクール]で講師として指導に当たってもらうことができます。独立してホームスクールを始めるなら[タイマッサージ塾]で活動することができます。タイのチェンマイにはHTDのマッサージスクール[NBSチェンマイ]があります。

レンタルサロンとして[TTMAスペース]を運営し、独立開業を始めたセラピストさんに場所を貸し出しています。資格を取得したセラピストさんの独立開業支援も行っています。競合との差別化を図りながらどうそのセラピストさんを有名にしていくか・・・・、いかにしてマッサージを芸術の域に押し上げるか・・・・、いかにしてメンバーに成功をおさめてもらうか・・・・。私たちの会社で運営するスクールの卒業生を応援しています。

グループ会社[一般社団法人自然共生社会再生機構]では、今、地球がどうなっているか・・・今日本の現実はどうなのか・・・を視野に入れて、私たちに何ができるかを考えながら、社会問題に対処したプロジェクトを行っています。空き家問題、食の安全、自然環境保護、幸福度ランキングの低迷などに対して私たちができることで活動しています。そして、その方針を中核に据えて 系列のグループ会社[クレイジーステューピッドジーニアス]では、自然の中で過ごすことの提案を行っています。アウトドアホテル(グランピング/キャンプ)[THE OUT]の運営やまるごとキャンプ場のレンタル[マイキャンプ]を行っています。私たちは捨て去られた土地を手に入れてアウトドアに素敵な空間をクリエイトし、そこにお客様を呼んでおもてなしをしています。食の安全に関しては、自然農園のレンタル事業[鎌倉山オーガニックファーム]というブランディングで、なるべく自給自足を提案しています。 自然に親しむことで私たちの自然治癒力は向上し、地球の生命体として活性化します。近代文明によって削がれてしまった力を手に入れるための能力開発は[アウトカフェ体験リトリート]で行っています。地球環境を守って生きとし生けるものが幸せに暮らせるようにすることは、現代の経済の潮流とは逆行しているように考えがちですが、私たちはプリミティブなスタイルで道徳と経済がバランスのとれた道を模索しながら活動をしています。

いろいろ、バラバラなことをやっていると思われがちですが、マッサージもアウトドアも、今推し進めている企画もこのように一貫した理由があり共通した理念があります。マッサージは、地球環境を壊しません。誰にも害を与えません。そんなプリミティブな方法で私たちは経済活動を行いながら、地球とともに歩むことができます。もともとの発想が企画会社ですから、常に時代の先端を見据えて、新しいことをどんどん取り入れて実践していくのがTTMAグループ流ですが、そのためには、新しいものを否定しないで前向きに肯定していく柔軟性が不可欠です。時代は常に変化しています。新しいものはいつの世も敬遠される傾向があります。奇抜でうさんくさいものとして見られるものですが、いいものはいつの間にかそれが定着し、そのうち「普通」になります。タイ古式マッサージもそうでした。グランピングもそうでした。ビーチイベントや土地活用法についてもそうでした。ですから、TTMAグループの各会社では、「普通」を疑う視点を持ち続ける人たちが望まれています。

[長老]こと渡邊ソウイチロウが言っているのは、「普通を目指すな!」ということ。つまり、ありきたりのことを始めたって誰も見向きをしないっていうこと。そして、自分が多くの収入を得たいと思うのであれば、「まずは相手をハッピーにすることを考えろ!」ということ。お金儲けは悪いことではありません。「お金=感謝のエネルギー」だからです。まずは、ココロから相手を思うことです。ココロがあれば、メール一通から違ってきます。ちょっとした対応にも違いが出てきます。労を惜しまずココロから対応すれば、必ず相手から感謝されます。そうすれば、それがお金に変わって自分に戻ってきます。単に「お金ちょーだいちょーだい」では乞食と変わりがありません。相手に感動を与えて相手が喜んでくれることで自分自身も嬉しくなります。誰もたったひとりでこの世に存在している人はいません。互いの関係性の中で生きているわけです。無意識かもしれませんが、他人に喜怒哀楽を与えながらひとりひとりが生きてます。エゴイストたちが横行する世の中で、[長老]こと渡邊ソウイチロウにとってHTDという会社は、暖かくて人間味があって、全く新しいスタイルの会社の模索のようです。企画屋の彼は、「長老」は飽きたから「極楽じじい」にするかな?と言ってみたり、「今度はウェディングやるぞ!」と言ってみたり、何が本当で、何が冗談かわからないかなりの変人ですが、人生を謳歌しながら、ゲーム感覚でこの会社を運営しているのは間違いなさそうです。

最後に、HTDは、自分も他人も関わる人がみんなハッピーになることを実践しているメンバーの集まりでありたいと思います。 歯車として5年働いても、10年働いても、独立して成功することなんかできません。どこからどうやってやっていくのかを学べないからです。終身雇用制も崩壊しました。普通の会社は決してあなたを守ってくれません。コロナがあれば躊躇なく解雇されますし、大企業だって急に廃業する世の中です。だから、独立して生きていこうと決めても1年以内に90%が廃業している現実があります。私たちの会社は普通ではないゲリラ的な手法で業績を拡大し続けています。今時代が大きく変わろうとしています。すごいチャンスがたくさんあるタイミングです。お金がないから何もできないじゃなくて、お金をかけずにビジネスを大きくしていくやり方があるのです。将来的に独立して自分で何かやりたい人や、経営者を目指してる方、上昇志向のある方ならきっと多くの学びが得られるはず。成功するには、実践的ビジネススキルも経営哲学も道徳も必要になります。それは器を大きくすることです。ビジネスを通じて人としての学びを得て、周りの人たちをハッピーにすることができるようになります。ですから、OBたちの多くは社長になっていろんな業界で活躍しています。

P.S ちなみに、会社の雰囲気はこんな感じです。面接や会社訪問時に「長老」会う機会があると思いますが、「長老!」と呼んでください。「長老さん!」もおかしいです。敬称は不要です。「社長!」と呼ぶと「俺は社長じゃねえ、株主だ!」と返されます。くれぐれも「渡辺さん」はNGです。「俺は渡辺じゃねえ、誰と間違えてやがる?」と不機嫌になります。「ソウイチロウさん」はOKのようです。ただ、正確に言えば、マッサージ関係の時は「長老」で、プロデュース関係の時は「ソウイチロウさん」らしく、どうでもいいようですが、何かこだわりがあるようです。長老が個人的に活動していることはこちらからご覧いただけます。募集職種の内容をご覧になる前に、弊社で行っている「ビジネスプロジェクト」のページをぜひご覧ください。

 
 
 
 
 
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応募から採用までの流れ
 

1、求人応募フォーム送信
ページの一番下にある「求人応募フォーム」に入力後、送信してください。他の求人サイトから応募された方についても、再度ご入力をお願いします。求人応募フォームに基づいて書類選考を行います。

 
2、お見合い(一次面接)
お見合い日時のご連絡をさせていただきます。お見合いとはいわゆる一時面接のことですが、弊社ではそれを「お見合い」と呼んでいます。互いの相性を見極める大切な機会です。お見合いの際の服装についてですが、自由な服装でお越しください。服装もその人を表現するためのひとつの手段であると考えています。
 
3、会社見学・現場体験
1回目のお見合いで互いにOKだったら、デートを重ねるように、現場を体験してください。お見合いとは椅子に座って話をすることだけではありません。実際の現場体験を通して互いの理解を深めることです。これは互いにマッチングしているかどうかを判断しながら、互いを理解するために必要な期間です。数日を要する場合もあります。鎌倉の事業所で行っています。通ってもらっても、期間中滞在していただいてもかまいません。この期間中に、さまざまなことが理解していただけると思います。現代社会と社会問題、未来社会と私たちにできること、私たちのミッションと役割、創業者の想い、創業の経緯、会社組織の秩序、求められている仕事の進め方、お客様対応の流れ、接客のフィーリング、顧客管理のやり方、事務管理のやり方、報告連絡相談のやり方、業務ごとのゴール設定、責任をとるということ、助け合うということ、指示命令系統、マネージメントのやり方、商品一覧、ひとつひとつの商品価値、企画立案の方針、ターゲット像、緊急時の対応と判断など、多くのことを学んでいただけると確信しています。この期間中に自分がこの会社でやりたいのかそうでないのか分かると思います。
 

4、メンバー登録
TTMAの方針や理念がわかったら、TTMAの無料賛同会員としてメンバー登録します。TTMAグループのメンバーとして承認されたことで、勉強会に参加できるようになります。目くるめく物事にどう対処すべきか、何に気を付けて物事を推し進めていくかがきっとわかると思います。そんな中で自分はどんな業務やプロジェクトが担当できるのかがだんだんと見えてくると思います。TTMAのメンバーになると、たくさんのメリットが享受できます。マッサージが受けられたり、森林瞑想ができたり、自然農園が利用できたり、キャンプ体験ができたりします。ビジネス研究サークルに参加できたり、ボランティア活動に参加できたりします。これらはすべて無料で利用することができます。詳しくはTTMAのページをご覧ください。

 
5、業務委託契約
業務が見えてきたら、そこで業務を委託する契約の締結を行います。業務を少しずつお任せしていきますので、積極的に進めていってください。もちろん、最初のうちは確認しながら進めてもらう必要がありますので、先輩たちも心配してくれたり、作業のフォローアップをしてくれたりします。
 
6、正社員契約または事業委託契約
業務のひとつひとつがわかってきたら、総合的にも仕事ができるようになってくると思います。正式に正社員として契約を結ぶか、あるいは、プロジェクト自体をお任せする事業委託契約を結ぶことになります。
 
※業務委託契約と事業委託契約は異なる概念です。業務委託契約は作業レベルに焦点を当てたもので、事業委託契約はプロジェクト全体を一任するという契約です。まずは、作業のひとつひとつを理解していくことから始まります。それが業務委託契約です。そして、担当できる作業が増えていき一連のワークとしてトータルに理解ができるようになったら、プロジェクトそのもの、事業そのものをお任せします。これが事業委託契約です。ですから、提案できるプロジェクトがあればこの段階で受け付けますし、管理側に回りたいと考えるなら雇用契約を結んで会社の中核として運営にかかわっていくことになります。私たちの会社は、儲けさえ出せばなんでもいいという感覚ではありません。その前に人として通じ合える仲間になろう!ということです。TTMAのメンバーになるということは仲間になるということです。仲間になれば、互いに助け合っていいいい環境で仕事ができると考えているからです。ここで、こんな人を望んでいるという話をします。私たちは「性格の良い働き者」を募集しています。「おしゃれでセンスがいい人」は形のない概念を理解する能力に長けているということで繊細な感性を持っている人と解釈します。自分ができることとそれを正確に伝えることは能力が異なりますので、プレイヤーなのか管理やマネージメントが得意なのかはご自身が一番よく分かっていることだと思います。いろいろなタイプのメンバーがいてくれることはいいことですから、別にどんな人でも受け入れる体制があります。つまり、「来る者拒まず、去る者負わず」の方針です。逆にこんな人はちょっと問題あるかも?というのはこんな人です。それは、ずばり、「嘘、言い訳、屁理屈、人のせい、ごまかし」これをやる人は人としてアウトですね。それから、自分に自信がない人は、自慢話ばかりします。人の欠点を陰で指摘します。防衛心が強い人はミスをしても正当化します。見ていないフリをします。新しいことを受け入れようとしません。困った人を助けようとしない人、相手に合わせられない人、すぐ手を抜く人、楽をしたいと思う人は、そうして自分の地位、感情を守ろうとします。自分が与えられた作業のことしか目に入らなければ、仕事のゴールがどこなのか分からないでしょう。それではチームメンバーとして助け合いながらゴールを目指すことはできません。ビジネスも道徳も新たな視点も学びながら、人間として成長しながら生活を向上させるための環境がここにあります。
 

※以下の項目において複数の障害が労働契約期間中に認められるときは「高次脳機能障害」の可能性がありますので、本採用の取り消し、労働条件の見直し、職種の変更等の措置がとられる場合があります。「高次脳機能障害」とは、脳の損傷によって、注意力や記憶力、感情のコントロールなどの能力に問題が生じ、そのために日常生活や社会生活が困難になる障害のことを指します。主な原因は、脳卒中(脳梗塞・脳出血・くも膜下出血)です。 次いで、交通事故による頭部外傷や脳腫瘍、脳炎、低酸素脳症が挙げられます。 患者が高齢になるにつれて、脳卒中によるものが多くなります。
1,意思疎通能力
職場において他人とコミュニケーションを適切に行えるかどうか
2,問題解決能力(理解力、判断力)
作業課題に対する指示や要求水準を正確に理解し、適切な判断を行い、円滑に業務が遂行できるか
3,作業負荷に対する持続力、持久力
精神面における意欲、気分または注意の集中の持続力・持久力について
4,社会的行動能力
職場において他人と円滑な共同作業、社会的行動ができるかどうか

 
※株式会社HTDに入社するということは、TTMA(特定非営利活動法人日本トラディショナルタイマッサージ協会)の理念に賛同した「無料賛同会員」になるということです。理念や方針に共感できない方をメンバーに加えることはできないからです。TTMAの「無料賛同会員」は何かの制約を受けることでもありませんし、会費がかかるわけでもありません。「素敵な世の中をつくるために私たちが頑張っていこう!」というものです。ですから、「無料賛同会員」には以下の特典がもれなくついてくるということです。
 
 
 
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090-5195-8485
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